Une délégation de la FNEC FP-FO a été reçue le 5 décembre par Madame Josette

Théophile, directrice générale.

La DGRH a indiqué qu’il n’entrait pas dans les intentions du ministère de retirer les
textes sur l’évaluation (« ce serait un témoignage de l’immobilisme de cette maison »)
et que c’est sur la base de ces textes qu’elle ouvrirait des « discussions » avec les
organisations syndicales, ces discussions devant aboutir dans le premier trimestre 2012.

Elle a affirmé, contre l’évidence (*), que la mise en oeuvre de ces textes n’aurait
aucune incidence sur le déroulement de carrière des personnels puisque « l’enveloppe
de contingent resterait identique », précisant que l’avancement à l’ancienneté restait
une « progression assurée ».

La délégation FO a réaffirmé son engagement dans l’appel à la grève le 15 décembre
sur la base de ce qui fonde l’unité des fédérations de l’enseignement : le retrait des
textes sur l’évaluation, préalable à toutes négociations.

FO constate que la mise en oeuvre des accords de Bercy impose un pseudo processus
« de négociation » dans un cadre contraint, tel qu’il est traduit par « l’accord de
méthode » CFDT-DGRH qui a abouti à ce que cette organisation retire son appel à la grève.

La FNEC FP-FO dénonce ces manoeuvres qui visent à discréditer la revendication des
personnels.

Les projets de texte (décret et arrêté), c’est l’entretien individuel d’évaluation par le
chef d’établissement, c’est l’évaluation en fonction du projet d’école ou d’établissement,
c’est la pression des « objectifs et résultats » imposés par les conseils d’école et
d’administration d’où dépendront l’avancement de carrière et la rémunération.

Ces
projets doivent être retirés !

Ce qui est à l’ordre du jour, c’est la grève le 15 décembre
pour le retrait des projets de textes.

(*) Avancement inchangé ? C’est ce que tente de faire croire le ministère.

La supercherie, c’est de laisser entendre que les promotions continueront à se faire
automatiquement, comme avant, avec un tableau de promotions annuel soumis aux
CAP sur la base du droit (50% des promouvables au choix, 30% au grand choix, 20%
à l’ancienneté).

En réalité, ce sera l’arbitraire : octroi individuel de mois de bonifications sur la base
de l’entretien d’évaluation, promotions en fonction de l’enveloppe que le recteur
choisira de mettre –ou de ne pas mettre- dans tel ou tel échelon. Les promotions
deviendraient une variable d’ajustement de son budget !

Avec les projets de textes sur l’évaluation, la seule cadence dont les personnels sont
certains de bénéficier, c’est l’ancienneté !